Cluj-Napoca · 4 iunie 2026
Andrei Ologu
Consultanță IT & Automatizare — de la strategie la execuție
SCARF — Neuroscience pentru BA
Modul 3 · 20 min

S — Status

Locul perceput în ierarhie. Cea mai sensibilă dimensiune și cea mai des amenințată accidental.

Vei învăța
  • Recunoști când Status e amenințat
  • Reformulezi feedback fără să declanșezi defensivă

Status nu e despre titlu. E despre cum mă văd ceilalți (și cum mă văd eu pe mine în comparație cu ei). Un comentariu inocent de tipul „nu e clar ce ai vrut să spui aici” poate fi interpretat ca „mă faci să par neprofesionist”.

Ce activează Status (toward)

  • Recunoaștere publică pentru o contribuție specifică (nu generic).
  • A fi consultat înainte de o decizie care te afectează.
  • A primi un task care îți validează expertiza.
  • A vedea feedback-ul tău aplicat — și menționat.

Ce amenință Status (away)

  • Feedback negativ în public, mai ales pe lucruri de execuție.
  • A fi corectat de cineva mai junior.
  • A vedea altcineva primind credit pentru munca ta.
  • A nu fi invitat la o decizie unde te aștepți să fii.
  • A primi instrucțiuni „pas cu pas” pe ceva ce știi deja să faci.

3 reformulări înainte/după

1. Înainte: „Cred că ai înțeles greșit cerința.”
   După:    „E posibil să fi formulat eu prost. Să recapitulăm
            împreună ce-am notat?”

2. Înainte: „Ar trebui să folosești tool-ul X aici.”
   După:    „Cum vezi tu cea mai bună soluție pentru asta?
            Eu mă gândeam la X, dar e doar o idee.”

3. Înainte: (în public) „Ana, lipsesc 3 acceptance criteria.”
   După:    (1-1, după ședință) „Ana, am observat că lipsesc câteva
            AC. Vrei să le revedem împreună înainte de PR?”
Mini-check

Trebuie să spui unui PO că un user story e ambiguu. Ce alegi?

Selectează un răspuns.