← Toate cursurileTrainings · SCARF
SCARF — Neuroscience pentru BA
Cum să conduci workshops și interviuri fără să declanșezi rezistență.
Modelul SCARF (David Rock) îți arată cum gândește creierul în interacțiuni sociale: ce-l face să se închidă, ce-l face să colaboreze. Pentru BA, PO și PM — cele 5 lucruri pe care le poți controla ca să obții cooperare în loc de defensivă.
Începe cursul →Progresul tău e salvat în acest browser.
Cuprins
- 0Bun venitCum e structurat cursul și ce vei putea face la final.5 minDisponibil
- 1De ce contează neuroscience pentru un BA?Creierul tratează amenințările sociale la fel ca pe cele fizice. Dacă nu observi asta, ratezi jumătate din ce se întâmplă într-o ședință.15 minDisponibil
- 2Modelul SCARF — overviewCele 5 dimensiuni pe care creierul le tratează ca „supraviețuire socială”.15 minDisponibil
- 3S — StatusLocul perceput în ierarhie. Cea mai sensibilă dimensiune și cea mai des amenințată accidental.20 minDisponibil
- 4C — CertaintyPredictibilitatea viitorului. Ambiguity = threat, mai ales la nivel mare (reorganizare, schimbare de scope).20 minDisponibil
- 5A — AutonomySentimentul că am control asupra deciziilor mele. Micromanagement e amenințarea-stea.20 minDisponibil
- 6R — RelatednessSentimentul de „aparțin grupului ăsta”. Dacă lipsește, fiecare e pe cont propriu — și nimeni nu colaborează real.20 minDisponibil
- 7F — FairnessPercepția de echitate. Inconsistența e amenințare. Fairness e cea mai puternică dimensiune când e încălcată.20 minDisponibil
- 8Hands-on: Workshops fără rezistențăÎnainte / în timpul / după. SCARF aplicat la fiecare etapă a unui workshop.25 minDisponibil
- 9Hands-on: Interviuri pentru cerințeCum să-l faci pe stakeholder să-ți spună ce gândește cu adevărat — nu ce crede că vrei să auzi.25 minDisponibil
- 10Punere în practicăUn caz real de stakeholder dificil, decompus prin SCARF.15 minDisponibil
- ★Test final10 întrebări care îți validează înțelegerea modelului SCARF aplicat în situații de BA. Scor minim de trecere: 70%.10 Q